Dienstag, 3. Juni 2014

Diversity für Verwaltungen

Die "Antidiskriminierungsstelle des Bundes" hat einen Leitfaden für Verwaltungen veröffentlicht:
„Diversity Mainstreaming für Verwaltungen – Schritt für Schritt für mehr Diversity und weniger Diskriminierung in öffentlichen Institutionen“
Er zeigt, welche Schritte Verwaltungen konkret umsetzen können, um Diversity- und Antidiskriminierungsstrategien auf der strategischen Planungs- und Leitungsebene, in Personalangelegenheiten und in der Organisationskultur zu verankern. Unter anderem wird auch dargelegt, welche Möglichkeiten es gibt, Diversity-Kompetenz in Bewerbungsgesprächen zu erfragen.
Näheres hier: http://wong.to/leit-div

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